In de afgelopen tijd werd er binnen het mbo veel gesproken over mogelijke aanpassingen in de cao. In personeelsruimtes en tijdens koffiemomenten ging het gesprek vaak over wat de uitkomst van de onderhandelingen zou zijn.
De hoop op een positieve verandering en het speculeren over verbeterde arbeidsvoorwaarden hielden de gemoederen flink bezig.
Voor velen was het onduidelijk wat er precies op tafel lag. Zou er een eenmalige uitkering komen? En zo ja, zouden ook medewerkers met een deeltijdaanstelling hiervan profiteren? Daarnaast rezen er vragen over de invloed van eventuele loonsverhogingen op pensioenopbouw en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor mbo’ers was het afwachten tot de onderhandelaars met duidelijkheid naar buiten zouden treden.
Nu ligt er een akkoord: er is besloten dat medewerkers in het mbo kunnen rekenen op een eenmalige uitkering van €1.700 bruto. Deze uitkering staat volledig los van het reguliere maandloon en geldt voor zowel fulltime als parttime medewerkers.
Naast deze bonus zijn er twee structurele loonstappen afgesproken: per juli stijgt het salaris met 4 procent, gevolgd door een extra verhoging van 3 procent vanaf januari. Hierdoor zullen de inkomens van veel mbo-medewerkers flink stijgen.
De eenmalige uitkering van €1.700 bruto
De €1.700 bruto die is afgesproken, wordt gezien als een opvallende financiële meevaller. Deze uitkering wordt los van het reguliere salaris uitbetaald. Opvallend is dat de hoogte van deze bonus niet afhankelijk is van het aantal gewerkte uren.
Hierdoor ontvangen ook deeltijdwerkers het volledige bedrag, net als hun collega’s met een voltijdbaan.
Deze regeling betekent dat een grote groep medewerkers direct profiteert van het akkoord. Werkenden in het mbo kunnen de uitbetaling van de bonus verwachten naast hun maandelijkse loon. Het extra bedrag is bedoeld als een impuls, losstaand van de structurele loonsverhogingen die eveneens zijn afgesproken.
Twee structurele loonstappen: juli en januari
Het akkoord bevat verder twee structurele verhogingen van het salaris. De eerste loonsverhoging bedraagt 4 procent en gaat in vanaf juli. In januari volgt een tweede stap, waarbij het salaris met nog eens 3 procent stijgt. Deze verhogingen zorgen ervoor dat het maandloon van medewerkers substantieel toeneemt.
Om dit te illustreren: een medewerker met een huidig bruto maandsalaris van €3.500 zal door deze verhogingen uiteindelijk uitkomen op €3.749,20 bruto. Deze verhogingen zijn structureel, wat betekent dat ze blijvend zijn en doorwerken in toekomstige loonstroken.
Rekenvoorbeeld: wat betekenen de verhogingen in de praktijk?
Het rekenvoorbeeld uit het akkoord laat zien hoe de nieuwe loonafspraken uitpakken: bij een huidig salaris van €3.500 bruto per maand zorgt de eerste stap van 4 procent voor een verhoging naar €3.640. De tweede stap van 3 procent wordt toegepast op het dan verhoogde loon, waardoor het maandbedrag verder stijgt naar €3.749,20 bruto.
Deze verhogingen gelden voor alle medewerkers, ongeacht de omvang van hun dienstverband.
Naast het hogere maandloon ontvangen alle medewerkers ook de eenmalige uitkering van €1.700 bruto. Daarmee betekent het akkoord een aanzienlijke verbetering van het totale inkomen voor iedereen die onder deze cao valt.
Ook deeltijdwerkers krijgen het volledige voordeel
Een belangrijk onderdeel van het akkoord is dat de voordelen niet alleen gelden voor voltijders. Ook medewerkers met een deeltijdbaan ontvangen zowel de volledige eenmalige uitkering als de structurele loonsverhogingen. Dit zorgt voor gelijkheid binnen de sector en betekent dat het financiële voordeel voor iedereen even groot is, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Door deze keuze wordt een groot deel van het personeel direct gewaardeerd, wat positieve reacties oproept binnen mbo-instellingen. De erkenning voor het werk dat in verschillende vormen en contracten wordt verricht, komt hiermee duidelijk naar voren.
Wat telt wel en niet mee voor je pensioen?
Bij het beoordelen van het akkoord is het goed om te weten dat niet ieder onderdeel meetelt voor de pensioenopbouw. De eenmalige uitkering van €1.700 bruto staat los van de opbouw van het pensioen.
Alleen de structurele loonstappen – dus de verhogingen van 4 procent in juli en 3 procent in januari – zijn van invloed op het uiteindelijke pensioenbedrag.
Het is dus belangrijk voor medewerkers om na te gaan welke onderdelen van het akkoord gevolgen hebben voor hun pensioen. Zo voorkomen zij verrassingen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en weten zij precies waar zij aan toe zijn op het gebied van hun toekomstige inkomen.
Controleer je loonstrook en arbeidsvoorwaarden
Nu het akkoord is bereikt, is het verstandig voor medewerkers in het mbo om hun loonstrook en arbeidsvoorwaarden nauwkeurig te controleren. Hiermee kan men nagaan of de nieuwe bedragen en afspraken correct worden toegepast. Het controleren van de loonstrook geeft inzicht in de verwerking van de eenmalige uitkering en de structurele verhogingen.
Daarnaast wordt aangeraden te kijken welke onderdelen van het loon meetellen voor toeslagen, premies en het pensioen. Dit voorkomt dat medewerkers later worden geconfronteerd met onvoorziene situaties rondom hun beloning of pensioenopbouw.
Effect op toeslagen en premies
De structurele verhogingen van het salaris hebben niet alleen gevolgen voor het maandloon. Ook diverse toeslagen en premies die gebaseerd zijn op het bruto inkomen zullen stijgen. Denk hierbij aan vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele extra’s die gekoppeld zijn aan het salarisniveau.
Door de verhogingen kan het zijn dat medewerkers meer ontvangen bij deze aanvullende beloningen. Het is daarom aan te raden om goed te informeren wat de loonstappen betekenen voor het totale beloningspakket en eventuele inkomsten uit toeslagen en premies.
Verschillende onderdelen van het akkoord
Het akkoord is opgebouwd uit meerdere elementen die samen zorgen voor een merkbare verbetering van de arbeidsvoorwaarden. De combinatie van een eenmalige uitkering, twee structurele loonsverhogingen en volledige deelname door deeltijdwerkers maakt dat het akkoord breed gedragen wordt onder medewerkers in het mbo.
Met deze afspraken laat de sector zien oog te hebben voor de positie van alle medewerkers, ongeacht hun contractvorm of het aantal gewerkte uren. De afspraken zijn direct van toepassing en zullen de komende periode zichtbaar worden op de loonstroken van de mbo-medewerkers.
