Voor werkenden met een minimumloon is er goed nieuws: vanaf 1 juli gaat je salaris omhoog. HR-dienstverlener Visma Raet heeft berekend dat het om minstens 38,13 euro netto per maand gaat, wat neerkomt op een stijging van bijna 1,9 procent ten opzichte van het huidige minimumloon. Voor velen is dit een welkome verbetering in een tijd waarin elke euro telt.
Hoger loon voor fulltimers
Voor degenen die een 40-urige werkweek hebben, is de verhoging nog gunstiger. Deze groep gaat er volgens Visma Raet met 43,32 euro netto per maand op vooruit, wat een stijging van iets meer dan 2 procent betekent. Werkenden met een 38-urige werkweek zien hun loon met 39,76 euro netto toenemen, een verhoging van ruim 1,9 procent.
Ook voor mensen met een 36-urige werkweek is er goed nieuws: zij krijgen maandelijks 38,13 euro netto extra, wat neerkomt op een stijging van net geen 1,9 procent.
Bruto minimumloon en het aantal uren
Het verschil in loonstijgingen komt doordat er sinds januari wordt gewerkt met een bruto minimumuurloon in plaats van een fulltime minimumsalaris, legt Fred Asbroek, manager wet- en regelgeving bij Visma Raet, uit. “Omdat medewerkers met een 40-urige werkweek meer uren maken dan degenen met een 36-urige werkweek, stijgt hun brutosalaris sneller.”
Het bruto minimumuurloon gaat vanaf volgende maand met bijna 3,1 procent omhoog, van 13,27 euro naar 13,68 euro.
Waarom niet meer?
Er waren plannen om het minimumuurloon nog verder te verhogen, maar deze zijn in april door de Eerste Kamer afgewezen. Ondanks dat de grotere verhoging niet doorgaat, is de stijging van 1 juli volgens Visma Raet relatief groot.
Ter vergelijking: de afgelopen vier jaar steeg het minimumloon vanaf 1 juli gemiddeld minder hard. Dit betekent dat de komende loonsverhoging een significante verbetering is voor iedereen die van een minimumloon moet rondkomen.
Wat vind jij van deze loonstijging? Laat het ons weten in de reacties op Facebook.
