Een gesprek op gang brengen en inzicht verkrijgen
Lockhart stelt ook voor om te vragen wat de interviewer het leukst vindt aan zijn of haar baan. Dit kan het gesprek bevorderen en waardevolle inzichten geven over de bedrijfscultuur en werkomgeving. Catherine benadrukt echter dat je nooit moet beginnen over secundaire arbeidsvoorwaarden of vrije tijd tijdens het interview. Hoewel dit belangrijke aspecten zijn van je besluitvorming, kun je deze vragen bewaren tot een later moment.
Reacties en meningen: wat vinden anderen?
De tip van Catherine heeft tot gemengde reacties geleid. Terwijl sommigen het eens zijn en haar vraag prijzen als een effectieve strategie, zijn er ook tegengeluiden. Een recruiter merkte op dat het vragen naar PTO (betaald verlof) en andere voordelen juist wel belangrijk is, omdat dit deel uitmaakt van het totale compensatiepakket. Een andere respondent suggereerde een variatie op Catherine’s aanpak door te vragen naar wat de interviewer het meest bevredigend vindt in zijn of haar rol.
Dus, wat zou jij doen? Zou je Catherine’s aanpak volgen of heb je een eigen strategie om indruk te maken tijdens een interview? Jouw aanpak kan het verschil betekenen tussen het wel of niet krijgen van je droomjob. Deel jouw gedachten en ervaringen; ze kunnen net zo waardevol zijn als de baan die je ambieert.
