Het besparen van tijd en het onderhandelen van salarissen
Zweig voegt eraan toe dat salaristransparantie tijd kan besparen, omdat werknemers niet zullen solliciteren bij bedrijven die niet aan hun compensatieverwachtingen voldoen. Het kan ook bestaande werknemers meer onderhandelingskracht geven.
Sluiten van loonkloven en bouwen aan vertrouwen
Sabhahit van Adobe merkt op dat salaristransparantie kan helpen loonkloven te dichten en een omgeving van vertrouwen en openheid te creëren. Wanneer werknemers weten dat ze eerlijk gecompenseerd worden, neemt de productiviteit en het algemene moraal toe.
Belang van salaris bij baankeuze
Salaris speelt ook een cruciale rol bij het accepteren van een baan. De top drie redenen voor jonge afgestudeerden om een baan af te wijzen zijn laag salaris, slechte werk-privébalans en onaantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit wijst op een verschuiving in prioriteiten in vergelijking met eerdere generaties afgestudeerden.
Bron: Business insider
